薪资权益是劳动者最关心的民生问题，也是一座城市吸引人才、留住人才的重要基础。深圳在欠薪维权工作上做法成熟、成效显著，既守护了劳动者的血汗钱，又打造了公平规范的用工环境，为城市集聚人才提供了有力支撑。为切实保障我市劳动者权益，同时提升城市人才吸引力，建议市政部门全面学习深圳经验，从维权保障、环境优化入手，筑牢民生底线，增强城市引才竞争力。 完善欠薪保障制度，让人才就业无后顾之忧。深圳专门出台欠薪治理法规，设立欠薪保障基金，企业一旦欠薪，基金可先行垫付工资，再向企业追责。我市应借鉴这一做法，建立清晰的欠薪治理制度，设立专属保障资金，从制度上杜绝恶意欠薪。无论是普通务工人员，还是前来就业创业的各类人才，都能拿到足额薪资，只有就业有保障、收入有底气，人才才愿意选择我市、留在我市。 简化维权办理流程，让城市服务更有温度。深圳开通线上维权渠道，劳动者用手机就能投诉、查进度，不用多跑腿。我市应搭建简单便捷的维权平台，开通线上投诉、线下办理窗口，做到快速受理、快速解决。高效暖心的维权服务，能让劳动者和人才感受到城市的诚意，提升对城市的认可度，这也是吸引人才的重要软实力。 强化源头监管防控，规范城市用工环境。深圳全面实行用工实名制、工资专用账户制度，从源头避免欠薪问题。我市应重点规范建筑、服务、企业等行业用工，要求工资直接发放到个人，杜绝克扣、拖欠。规范有序的用工市场，是优质营商环境的重要部分，能让各类人才放心就业、安心工作，吸引更多人才来我市发展。 加大执法惩戒力度，营造公平就业氛围。深圳多部门联合执法，对欠薪企业严厉处罚、列入失信名单。我市应健全联合执法机制，严厉打击恶意欠薪行为，维护公平的就业环境。公平公正的就业环境，是吸引人才的核心优势，能让人才看到城市的治理能力，愿意扎根我市干事创业。 保障薪资权益，既是民生大事，也是引才关键。学习深圳欠薪维权经验，既能守护劳动者的合法权益，又能优化城市就业环境、提升城市形象。只有让劳动者安“薪”、让人才安心，才能不断增强城市的吸引力和凝聚力，吸引更多人才汇聚，为城市高质量发展注入强大动力。

您好！您提出的“护薪维权学习深圳，筑巢引才促发展”的建议我局已收悉。首先，衷心感谢您对我市人力资源和社会保障工作的关心与支持。您的建议立足我市劳动保障工作实际，着眼人才发展长远大局，我们高度重视。我们将持续深化劳动保障制度改革，切实维护劳动者合法权益。如您后续有其他意见建议，欢迎随时与我们联系。